人事档案管理：主要包括员工信息管理、合同管理、薪酬管理、保险管理等业务模块；
岗位管理：内容包括岗位信息、岗位编制、岗位培训与考核、岗位变动、岗位工资、职务要求、任职技能要求、职能权责、设备配置、岗位生涯规划等；
招聘管理：提供从招聘计划、招聘流程到效果分析的全套招聘管理平台，主要包括岗位需求与招聘计划管理、招聘过程管理、批量处理通知面试、面试与笔试流程管理、入职流程管理、招聘效果及成本分析等；
培训管理：主要包括培训资源管理、培训计划、培训申请、培训记录、培训评估、培训合同、培训成本费用、课件管理等；
考勤管理：主要提供排班管理、请假异常管理、考勤卡管理、加班申请管理、每日异常出勤处理、月出勤汇总、考勤记录统计等；
绩效考核：包括考核方式、考核流程、考核定量指标设定、考核定性指标参数、考核审批流程管理、绩效考核综合报表等。
1、模块化插件式的产品应用结构，适用于不同规模的企、事业政府单位的工作需要；
2、多层次、多级别应用部署，既可满足政府或企业单位的集中部署需要，又能支持分布式系统部署需求；
3、通过图形化工作流控制，用户可以为不同的业务模块，量身定制合适的工作流程；
4、系统用户可分为系统管理员、人力资源部业务人员、业务管理者、普通员工四大类，针对不同群体的系统使用特点，可以设置相对应的系统用户界面，使用户登录系统后，能快速、方便的浏览自己所需的业务信息，有效提高人力资源部门的工作效率。
5、智能化数据统计与分析工具，可以为用户提供多种形式报表，如柱状图、折线图、饼图等，为业务人员、管理者提供有价值的决策支持。
